Какой период указать для отпуска без сохранения заработной платы?

Question

Здравствуйте! Помогите правильно оформить приказ!!!!! Ситуация такова: работник устроился на работу в июне 2015 года. "По совместительству" на 20 часовую раб. неделю. В августе 2015 г. он уходит в отпуск без содержания на 50 календарных дней. Как ему оформить приказ на предоставление отпуска, за какой период работы нужно указать он уходит в отпуск???

User 1 · Answer

Здравствуйте.В августе 2015 г. он уходит в отпуск без содержания на 50 календарных дней. Как ему оформить приказ на предоставление отпуска, за какой период работы нужно указать он уходит в отпуск?Для отпуска без содержания рабочий стаж не нужен. Рабочий период указывается только для очередных отпусков. В случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы в приказе указываются только даты начала и окончания отпуска.

User 2 · Answer

Спасибо большое за ответ! А скажите где это написано?

User 3 · Answer

А скажите где это написано?В статье 128 ТК РФ:Цитата:По  семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по  его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения  заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению  между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям  и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,  федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом  наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов,  сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,  погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных  при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие  заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14  календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.Как видите, в статье не упоминается о том, что для предоставления отпуска без содержания необходим рабочий стаж.

User 4 · Answer

Добрый день! Обычно период не учитывается. Период нужен для определения дней основного ежегодного отпуска.

Цитата: "Работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Надо ли указывать период работы в приказе (Т-6) и в личной карточке (Т-2)?"Законом точно не определено, нужно ли указывать период работы в приказе о предоставлении отпуска и в личной карточке при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому на практике среди специалистов есть разногласия.Первая точка зренияОтпуск без сохранения заработной платы не зависит от периодов работы у конкретного работодателя. Он может быть предоставлен по просьбе работника в любое время. Но в ряде случаев для этого требуется согласие работодателя, а в ряде случаев работодатель обязан его предоставить. Так, в соответствии со ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.Поэтому периоды работы работника у данного работодателя не будут иметь значения для возможности предоставления отпуска без сохранения заработной платы, в отличие от ежегодных оплачиваемых отпусков. Поэтому при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска (-ов) (форма Т- 6, Т-6а) можно не указывать периоды работы работника у данного работодателя.Вторая точка зренияДругие специалисты считают, что все же следует указывать периоды работы работника у данного работодателя в приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска (-ов) (форма Т- 6, Т-6а) при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.Это объясняется тем, что если работнику в течение его рабочего года у данного работодателя будет предоставлено больше четырнадцати дней отпуска без сохранения заработной платы, то это повлияет на исчисление стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, согласно ст.121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Поэтому указание на периоды работы при предоставлении работнику отпусков без сохранения заработной платы служит практическим целям и представляется необходимым. Соответственно, на основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику эти периоды отражаются и в личной карточке работника (форма Т-2).Далее. Ст. 128 ТК РФ и некоторые другие статьи, а также иногда коллективные и трудовые договоры позволяют работником именно раз в год «брать» отпуск без сохранения зарплаты. Поэтому в приказе в таких случаях надо указывать период, за который работнику предоставляется отпуск без сохранения зарплаты.

User 5 · Answer

Спасибо большое за такой полный ответ.

Какой период указать для отпуска без сохранения заработной платы?

Comments

Explore More